关于这个问题可以类推到你为什么愿意留在XX公司工作。我认为最重要的几点1、兴趣首先要喜欢某个行业，不管你是刚毕业的学生还是已经工作很多年的资深行业人士或者是创业人员，肯定是要对你所处的行业领域热爱并且有热情，最低的要求是不讨厌，不然对自身工作所处的行业很讨厌，会导致天天度日如年，肯定是呆不长的，甚至勉强能把自己搞抑郁。2、这家公司成长性很强，未来的趋势会很好属于朝阳产业俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，如果你是一位刚毕业的学生，一定要先选对方向，然后去努力提升自己的能力，如果方向错了，越怒力，越偏离目标（举一个有意思投资的例子电玩游戏，如果你在中石油第一天上市买了他，持有到现在，14年亏损90%，不是有个段子，问君能有几多愁，恰似满仓中石油）同花顺在上一轮牛市中是一年十倍涨幅，即使在目前国内国际风云变幻的复杂环境，依然还能创造历史新高。可见资本市场对它的认可。资本是最聪明最嗜血的，不管是投资还是投机，一定会选一个行业的龙头去做，如果了解投资的人应该知道这个市场的贝塔之王就是它（这里不具体讲投资的事情了）3、这个平台能帮助你快速成长对于毕业生或者刚工作2～3年之内的人来说，非常需要快速提高自己的能力，给自己充电，选择一家行业龙头企业或者头部企业非常有效，处于快速增长期或者成熟期的企业能够带你快速的成长，一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑历史的进程，在这样一家公司工作，就能够享受到公司快速成长的福利。对于行业资深人士来说，在这样一家平台工作，给了自己发挥能力的机会，你可以发挥自己的才能，去打造你的产品，给全球的投资者使用，不局限你在哪个工作岗位，做好自己负责的领域，如果你的项目足够突出，公司还会给你投资。变成你的天使投资人。4、待遇符合自己的预期或者超预期最后聊到待遇，就不横向对比其他行业了，同行业中作为头部企业，待遇不会低于你的预期的。甚至会大大超出你的预期，不然怎么能吸引和留住人才，留不住人才也就做不到行业领先，待遇是和你的价值相关的，越有价值，你的待遇就越高，有些人总会先去抱怨自己的待遇差，我个人认为，只要你是人才，在哪里都是可以发光获得你预期的待遇。自身的能力才是核心竞争力，只要你有核心竞争力，在哪个企业你都是有定价权的。猎头来挖你就是对你能力的认可。另外再讲2个真实的故事吧新人工作的故事某某新人，经过2～3年的磨练，快速成长，然后被调整带队独立做创新项目，把一个市场做到从0到1，从1到占领大部分市场份额，团队全体被特别的奖励，在这里可以通过你的个人能力，也能成就你的梦想。投资的故事一个清洁工的故事某位中年妇女来到这家公司担任清洁卫生的工作，就这样工作了3年，因为她工作非常认真，大家都很喜欢她，有一位同事就和她聊天，聊一些家长里短，后来了解到她平时的理财就是存银行，就平时教他一些金融相关的知识，了解什么是投资，投资的风险和收益，有一天，她突然告诉这位同事说他以后定投XXX股票，这位同事问她为什么，她说，我经常看到有很多机构来调研，这些人聊天的时候都说对公司目前所做的非常认可。非常有价值。然后一波牛市之后，她意外的在杭州买房了，没想到居然是靠投资买的房。最后祝福大家无论是在哪里工作或者创业，都能抱有热情，发挥自己的能力，成就自己的梦想。