看了好多内容，我只说说几点我自己切身经历的几个事情。我是从18年6月份进到同花顺，说说我自己的感受吧。其实当初毕业说实话不想来工作的，结果老妈一直催。。。就面试了同花顺。面试的时候和领导相谈甚欢，一切顺利，就稀里糊涂进来了。也可能是因为当初炒过股，对同花顺印象还是不错的，题外话了。1、刚开始进来的时候还没领到毕业证，我看上面回复有人说没领到毕业证工资8折？我没有打折哈哈哈 可能是我领导比较好。2、说到领导，我这里说一下，我的领导是真的蛮OK的。可能我自己优秀也是有原因的。。。哈哈哈哈刚进去因为什么都不懂，领导会教很多东西，书都是买来直接甩过来的，刚开始给了运营之光、从零开始做运营、定位 这三本书。对新人的培养还是很OK的吧，我自己也会问很多问题，领导还是很耐心的。印象最深的有一次讨论问题吧，差点打起来，知识的切磋，氛围还是算OK的。我看到有些回答说领导没耐心带新人的，我不是很懂。。。有个回复说领导没有表扬，其实是有的，只是他不会当着你的面说而已，怕你自满吧应该。我反正从我同事嘴里听到很多次“领导今天又夸你了” 3、岗位问题。岗位不是死的，是看人能力的。你有能力的话转岗也方便的。当然你的岗位决定了你的工资。我刚进来是运营，干的活比较基础。后来逐渐接触产品的活，这个学习过程还是很艰难的，每天要看书，问别人。。。公司的会也有同花顺学堂，基本每天晚上楼上都会有大佬开课的，我会选自己感兴趣的去听下。那时候刚接手现在手上的这个项目，压力还是很大的，不懂的东西实在太多了，我现在想想，领导也是个人才，敢把这项目交给我。总而言之这个公司会给你很多试错的机会，领导就一句话，大胆去干，不行大不了打回来。想学点东西，同花顺这个平台还是不错的。4、工资问题刚进公司时候的工资就得看你学历还是人的能力了，行业里还是算OK的。每年都会涨薪，至于涨多少，不知道。说一下涨多少的影响因素：1、部门效益 2、对部门做了贡献3、你的工作能力4、你长得帅不帅（开玩笑的。。） 我去年年底涨了一些，反正是达到我预期了。5、加班问题同花顺是顶着互联网金融行业的。。。不会真有人觉得有互联网公司不加班的吧。。。加班时间看工作安排，晚上7点半走，第二天可以9点15来。8点半走，第二天可以9点半来。加班的话，有事情就做事情，没事情的时候我会去楼上的健身房要么公司边上的篮球场打球，当然，我们还会安排一些有意思的共享课，例如，用运营的思路找女朋友，哈哈，还是蛮有意思的。6、食堂问题这个问题大家吐槽最多，食堂的伙食刚来的时候还是吃的很多的。后来吃厌了，觉得也就那样，拌面不错，百吃不厌。现在基本一半时间在公司吃，一半时间去外面吃。差不多了，去点根烟，要工作了。

打麻将赢钱靠运气，可还是得有技术功底的。对于一个技术没过关的人来说，就算让你坐神仙的位置，也是无济于事的。毕竟麻将是一门技术活，就算你运气好赢了这次，下次还不是要血本无归？