这三种作息制度真的差别太大了，强烈建议大家一起把大小周和单休都灭了，简直是灭人欲、无天理，是资本家丑陋的嘴脸最真实的外显。不言而喻，双休好于大小周，大小周好于单休。本人有幸双休、大小周都经历过，当然不想经历单休，这辈子都别想。之前第一份工作贼爽，朝九晚五双休，从不加班，老板一个月来一两次，上班累了唠个嗑，磕点瓜子，喝杯水没问题，工作任务一周布置一次，没事还可以看看程序猿小盆友们打打闹闹，开开心心一天过完不要太爽。缺点就很明显了，那就是工资低，超低，低到无法想象，所以远离了这份闲云野鹤的放养工作。都怪我太天真！！！后面去了一家貌似可以的公司，朝九晚六，双休，老板常来常往，划水的时间减少，工作任务重又很紧急，一件事儿要做三到四次以上，任务不多才怪呢。主要是还有人作妖，需要绩效啊，那怎么办？加班出成绩呀，固定时间加班，没事儿在公司给我呆着电子游艺，没事做的话把一件事多做一遍呀，要摆出忙碌的姿态，争取立功表现！！！啊哈哈哈哈哈哈哈，周六起来加班，你一个售前，你以为是干嘛的？？？我，我……我驻场呀，我是驻场消瘦。。。。。出差补贴贼TM少，一天三顿包不全，去你的，报销流程，等着看领导心情，三俩月给公司来个小额无息贷款，果断点啊！！离职吧。后面又去了一家大小周的公司，因为之前那家长期驻场消瘦，实在受不了，换了一家大小周，重点是不出差，薪资给的可以，所以就傻乎乎的去了。那个领导会忽悠噻，你这么死命出差加班，大小周不可能适应不了呢，而且咱们周六美其名曰“培训”，啊哈哈哈哈哈哈，怪我没看清资本家的真面目。大小周不是人干的，周六培训俩小时，加班8小时，边培训边交作业，我可真是个天才！小周6天班，到了周日，领导发来线上会议：这个项目很紧急，你搞完，晚上开个会评审。我去你大爷的。大小周算下来一个月多上两天班，一年就是24天，基本在20天左右，等于多上一个月的班，公司14薪实则13薪，除非给的真的够多，否则绝无性价比可言。我感觉我已经有很长时间没好好休息了，回到家累倒倒的。以前周六早上和LG去农贸市场买菜，回家发挥厨艺，馒头包子做了多少都不记得了，现在是一刻不想动。我的人生完了，我要改名叫“一生完”。一到周六，看到LG不用上班熟睡的惬意，心里就恨啊，恨我为什么做出如此愚蠢的决定。终于，就在昨天提了离职流程，虽然进来才几个月，但是我清醒地意识到我的人生是怎样的，我需要怎样的工作，绝不是现在这样。领导拉我出来面谈，说有什么做的不好的让我尽管说，多说无益，老大！！！大小周实在无法适应，你TM还让我连轴转，真的那么急吗？从我完成的情况来看，事实也并非那么急吧。您老耗子为汁吧，我不奉陪。短短几个月让我懂得了珍惜双休，珍爱生命。金钱诚可贵，双休价更高。当然了，下家待遇尚可，双休，五险一金很nice，加班有加班费，啊呵呵呵呵。我干嘛不去呀，关键是还有食堂，一天三顿都能在食堂解决，先不谈好不好吃，但是我不用天天哼哧哼哧多炒个菜就为了中午吃饭，我好累啊，真的想解决这些后顾之忧，工作有动力我才有激情啊。。。。。我是不是说错了，金钱和双休我都想要。。。。。啊哈哈哈哈哈哈哈，关键是离家也近。 事少钱多离家近至于单休，我奉劝各位都不要去体验，天堂和地狱的差距吧。感谢大家的认可，自己的一些言辞只是一番有感而发不太成熟，大家就看看热闹不要较真，希望国内能尽早建立有尊严的工作环境。美好的世界需要理想家，而不是既得利益者。每次离职都会面临重新找工作，离职之前一定要慎重，我曾经有个同事因为受不了出差愤而离职，我建议是找好下家再说，但是最终不听我的劝告，待业将近4个月，身心遭受到巨大冲击，后面虽然顺利找到工作，但是与预期的差距不小。无论对上家单位有多少不满，既然想要离职就要做好万全之策，有上策就不要选择下策。虽然从业五六年了，但是离职的场景也没少经历。每次面试都会被新单位问“你的离职原因是什么？”，这个问题我个人认为并不是个有效的问题，作为面试者趋利避害，你也很难抓住对面试者不利的一面，但凡觉得老东家不错的有几个会来这里面试。每天无时无刻都上演着离职的场面，但是多数离职者的原因几乎有存在着共性：1、不合理的公司制度能让员工安安稳稳留下的公司除了公司的基本规章制度在承受范围之内，只要薪资较为合理，随着工作年限的增长有一定的涨薪空间，员工是不会轻易选择离职的。促使我想要离职的上东家对我来说除了大小周的作息制度让人窒息外，还有很重要的部分就是公司制度的繁琐，每天不仅要写工作日志（细化到10分钟、30分钟的傻Ⅹ日志管理系统）、周报、月报、半年报、年终总结、个人OKR不一而足，而且还有每周的培训任务。入职需要一个上午，离职找人签字运气不好需要一天。我记得我第一天入职连办公桌下面的小抽屉还要去行政部门领取，办公室桌柜不是一体吗？难道我对此有误解？？？这些还都算是小事，但是那些动不动就押着员工的出差报销是算怎么回事儿？真的没法忍，三俩月不带羞愧的。除了画大饼还是画大饼，逮到个出差的就使劲薅你的羊毛。有的时候真的不能怪员工不去沟通，因为沟通了也是白沟通，“欺软怕硬”是人的本性。2、压抑的企业文化塑造的氛围。我通勤是电动车，刚入职不久的圣诞节前夜刚好下了很大的雪，我的电瓶车充满了电，但是不知道为什么电没充进去，第二天去公司的时候半路才发现电池只充满了一半，对面的办公楼我去问了说是没有充电桩，师父让我去找前台充下电应个急。我毕竟是初来乍到，前台直接跟我说领导不同意。这真的让我愤怒，有停车棚没充电桩，下了那么大的雪没有电的电瓶车对我来说真的很崩溃，后来找了离我最近的朋友，慢悠悠地半骑半推地到了他家充了电才回的家。这件事以后，我是有意要离职的。还有的公司女的当男的用，男的当畜生用，绝对不考虑你是男是女，这种企业真的不在少数。为什么现在女人怕生孩子？女人要事业就很难兼顾家庭，企业甚至就希望你是个绝育的。更有些自以为是的领导没事就给你PUA，你是新人的时候他就一个劲的夸你，让你四处树敌，等你稳定了就各种PUA你，你不如谁谁谁，我TM要是能被你PUA我还是我吗？如果真的希望下属进步成长，就别搞这些花里胡哨的骚操作，你的真心到底是红色的还是黑色的相信每个人心里都有数。3、没有职业尊严。一份工作如果没有尊严还做个P。我们部门经理时常做些让人无语的事情，虽然我不反对加班赶东西，但是也得有个度。部门经理在周日的时候拉我开线上会议，明明是下周五才投标，非要我周日加班就搞。说是晚上8点开会评审，我8点搞得差不多了，也没见人来找我开会。最后就是清明节加班的事情让我决议要离职。如果有人做过投标的工作应该知道，什么时候开标是很早就知道的，但是在清明节放假之前根本没有提及加班的事情，所以三天时间安排的很妥帖，后面就是艾特我做标书，真的是火冒三丈。从来不提前规划事情，逼着员工牺牲节假日的时间，如果提前说过肯定会自己做计划，真的好气。虽然我想用自己在外地旅游的借口搪塞掉，但是出于自己的职业素养我忍了，一而再再而三就有些过分，这种操作绝对是贯彻始终的，五一、十一都是这样，这样的公司我与选择入职的初衷就是背离的，更别说稳定的呆下去了。